Sabda Bina Diri (Hari ke 273) Selasa, 22 Mei 2018, Nehemia 3:1-15

KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF

Oleh: Reinhard Samah Kansil, M.Th

Kepemimpinan partisipatif adalah persamaan dan saling berbagi antara pimpinan dengan anggota, dalam memecahkan masalah.

Partisipasi

Pemandangan yang sangat mengesankan dapat kita lihat dalam  pembangunan kembali tembok Yerusalem, yaitu partisipasi yang tinggi dari kelompok masyarakat yang beraneka ragam. Para pemuka agama maupun pemuka masyarakat melibatkan diri secara langsung (ay. 1, 9, 12, 16). Berbagai profesi terlibat dalam pembangunan itu seperti tukang emas dan juru rempah-rempah. Bukan hanya kaum laki-laki, tetapi kaum perempuan pun ikut menyumbangkan tenaganya (ay. 12).

Pembagian tugas dilakukan dengan jelas. Banyak rencana indah tidak berhasil dilaksanakan atau tidak mencapai tujuan karena tidak adanya pembagian tugas yang jelas. Catatan yang rinci pada pasal ini membuktikan bahwa pembagian tanggung jawab diberi perhatian yang sungguh-sungguh. Adanya sikap bijaksana dalam penentuan tugas masing-masing nampak dalam pemberian tanggung jawab kepada beberapa orang untuk memperbaiki tembok di depan rumahnya, nampak disini unsur efisiensi.

Partisipasi yang tinggi ini terjadi karena kepemimpinan yang efektif dari Nehemia. Ia membentuk tim dan memberi tanggung jawab yang spesifik. Pemberian nama tiap tim memperlihatkan kepedulian Nehemia untuk memberi kredit terhadap hasil kerja yang dicapai oleh tiap tim. Ia juga mengorganisasi tim kerja berdasarkan beberapa alasan. Beberapa tim dibentuk karena kedekatan tempat tinggal, yang lain berdasarkan keluarga, status sosial, maupun profesi. Selain itu Nehemia mampu memotivasi mereka untuk bekerja dengan tujuan dan komitmen yang sama.

Kepemimpinan

Gordon Selfridge adalah pendiri salah satu department store di London yang merupakan salah satu Department store terbesar di dunia. Ia mencapai kesuksesan tersebut dengan mengembangkan pola kepemimpinan partisipatif  dan bukan menjadi "Boss".

Apa perbedaan antara Pemimpin dengan Boss?

Seorang boss mempekerjakan bawahannya;

tetapi seorang pemimpin mengilhami mereka.

Seorang boss mengandalkan kekuasaannya;

tetapi seorang pemimpin mengandalkan kemauan baiknya.

Seorang boss menimbulkan ketakutan;

tetapi seorang pemimpin memancarkan kasih.

Seorang bos mengatakan AKU ;

tetapi seorang pemimpin mengatakan KITA.

Seorang boss menunjuk siapa yang bersalah;

tetapi seorang pemimpin menunjuk apa yang salah.

Seorang boss tahu bagaimana sesuatu dikerjakan;

tetapi seorang pemimpin tahu bagaimana mengerjakannya

Seorang boss menuntut rasa hormat;

tetapi seorang pemimpin membangkitkan rasa hormat.

Seorang boss berkata: “Pergi”...! ;

tetapi seorang pemimpin berkata: ”Mari kita pergi”.

Ketika Yesus membasuh kaki murid murid-Nya Ia bertanya, "Mengertikah kamu apa yang telah Ku perbuat kepadamu?" Yesus adalah Guru dan Tuhan kita. Kata Guru dan Tuhan menunjukan bahwa Yesus ada pada level yang lebih tinggi dari pada murid muridNya karena Ia tidak hanya mengajari atau memerintah mereka dengan kata kata tetapi Ia memberikan contoh terlebih dahulu bagaimana seharusnya melakukannya.

Jadilah seorang Pemimpin yang mengembangkan sikap Kepemimpinan Partisipatif, bukan seorang Boss.

ADAKAH YANG HARUS DIUBAH ATAU DIPERBAIKI DALAM GAYA KEPEMIMPINAN MAUPUN DALAM PARTISIPASI KITA? APA YANG AKAN KITA LAKUKAN?

#Salam_WOW