KHOTBAH BER C.O.D.E (ISI-ATUR-KIRIM-EFEK)

Seri Komunikasi (51)

C.O.D.E

Penguasaan ilmu berbicara didepan publik yang baik, saat ini, telah menjadi kebutuhan banyak orang. Begitupun tentang berkhotbah, ada banyak teori dan juga tips berkhotbah. Namun, berkhotbah bukanlah sebuah teori, tapi, bagaimana kita melakukan dan mempraktekkannya. Untuk itu, ada 4 komponen yang perlu diperhatikan dalam berkhotbah yang baik yang saya sebut CODE: Content, Organization, Delivery dan Effect.

Content:

Content is king, inti dari sebuah khotbah. Tanpa materi khotbah yang baik dan terstruktur, khotbah Anda kehilangan ruh-nya.

Organized:

Sebuah khotbah, atau pengajaran yang baik selalu punya struktur. Anda perlu pembukaan dan penutupan yang baik. Diantara pembukaan dan penutupan itulah terletak isi khotbah Anda.

Delivery:

Penyampaian/membawakan khotbah. Tahap lanjutan dalam khotbah Anda, setelah konten dan struktur adalah penyampaian (delivery). Ada banyak saran yang bisa Anda pelajari tentang aspek penyampaian termasuk di dalamnya bahasa tubuh. Gunakan bahasa tubuh positif dan hindari bahasa tubuh yang negatif. Jadi, jangan menyampaikan khotbah sambil sibuk memainkan ballpoint Anda, memutar-mutar papan nama yang Anda pakai, atau memasukkan tangan ke kantong dan memainkan apa saja yang ada di dalamnya.

Bahasa tubuh lainnya adalah pergerakan Anda di hadapan umat. Ada pengkhotbah yang berjalan ke kiri dan kanan tidak pernah berhenti sepanjang khotbahnya. Apakah hal tersebut perlu? Berjalanlah dengan sebuah tujuan yang jelas. Walk with purpose. Anda bisa berpindah dari satu sisi ke sisi yang lain ketika Anda menjelaskan bagian yang berbeda. Anda juga bisa melakukan hal tersebut ketika melakukan perbandingan apa yang terjadi sebelumnya dan apa yang terjadi sekarang. Perhatikan umat Anda. Lakukan kontak mata yang wajar. Jangan memAndang terlalu lama tapi juga jangan terlalu cepat berpindah-pindah penglihatan. Temukan gaya dan bahasa tubuh alami Anda.

Effect:

Bagian terakhir dari publik preaching adalah efek. Disebut sebagai bumbu khusus dalam khotbah Anda. Efek tersebut bisa berbentuk cerita inspiratif atau kutipan kata-kata mutiara atau kutipan kata-kata dari tokoh2 terkenal dunia, atau humor cerdas yang membuat umat tertawa. Sebuah khotbah baru akan memukau jika memiliki efek ini.

Pengkhotbah yang hebat melakukan langkah selanjutnya dengan memberi inspirasi, motivasi, dan mengajar umat mereka. Anda mungkin mengira agar sebuah khotbah berhasil kita harus bisa menghibur audiens dengan humor atau menceritakan sesuatu yang lucu. Permasalahannya adalah hal seperti itu tidak mudah buat semua orang. Apalagi jika selera humor Anda relatif rendah. Apa yang bisa Anda lakukan? Berinteraksi dengan umat. Sampaikan contoh-contoh personal dan cerita yang menyentuh. Tell your stories: Temukan topik khotbah Anda dan berbicaralah dengan meyakinkan di hadapan umat. Itulah empat komponen dasar khotbah yang perlu Anda kuasai. CODE: susun content yang baik, organize dengan struktur yang rapi, sampaikan delivery khotbah yang meyakinkan, dan berikan effect yang akan membuat khotbah Anda memukau.

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

JANGAN MENGHAFAL KHOTBAH

MELEKATKAN BUKAN MENGHAFAL

Agar materi khotbah yang telah disiapkan tidak dibaca,

maka materi khotbah tersebut harus dilekatkan ke benak.

Apakah sama dengan menghafal? Tidak.

Menghafal beda dengan Melekatkan ke benak.

Menghafal semacam membaca ulang seluruh khotbah 
lengkap dengan titik komanya bahkan kata, kalimat, 
praragrafnya sama antara yang ditulis dengan yang dikatakan.

Sementara melekatkan ke benak adalah tidak sama persis

antara yang ditulis dengan yang dikatakan/dikhotbahkan. 
Contohnya: Salah satu paragraf dalam materi khotbah

yang kita tulis, akan berbeda sedikit susunan maupun 
kata-katanya dengan apa yang secara lisan kita sampaikan.

Tetapi ayat yang kita katakan (misal: yang ada dalam paragraf tersebut) 
akan kita katakan dalam khotbah kita dengan tepat persis titik koma 
dan kata per kata sesuai ayat tersebut. Itu namanya menghafal. 

Ayat dihafal, khotbah dilekatkan ke benak.

Bagaimana cara melekatkan materi khotbah ke benak?

Ikuti Pelatihannya...

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Peta Jalan Menyusun Khotbah WOW

RUTE WAJIB MENYUSUN KHOTBAH

Khotbah terdiri dari (harus) sedikitnya 3 bagian.
Pendahuluan-Isi-Penutup.
Membawakan khotbah, memang, pendahuluan letaknya dimuka.
Tetapi, dalam menyusun khotbah, pendahuluan letaknya di akhir.

Mengapa?

Ikuti pelatihannya...

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Satuan Pembelajaran (Sesi IV) Pelatihan Khotbah WOW

Satuan Pembelajaran (Sesi IV) Pelatihan Khotbah WOW yang terdiri dari:

1) Tahap Pembelajaran
2) Kegiatan Trainer
3) Kegiatan Peserta
4) Media & Alat

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Satuan Pembelajaran (Sesi III) Pelatihan Khotbah WOW

Satuan Pembelajaran (Sesi III) Pelatihan Khotbah WOW yang terdiri dari:

1) Tahap Pembelajaran
2) Kegiatan Trainer
3) Kegiatan Peserta
4) Media & Alat

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Satuan Pembelajaran (sesi II) Pelatihan Khotbah WOW

Satuan Pembelajaran (sesi II) Pelatihan Khotbah WOW yang terdiri dari:

1) Tahap Pembelajaran
2) Kegiatan Trainer
3) Kegiatan Peserta
4) Media & Alat

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
SMS: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Satuan Pembelajaran (Sesi I) Pelatihan Khotbah WOW

Satuan Pembelajaran (Sesi I) Pelatihan Khotbah WOW yang terdiri dari:

1) Tahap Pembelajaran
2) Kegiatan Trainer
3) Kegiatan Peserta
4) Media & Alat

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Jadual Pembelajaran (sesi III & IV) Pelatihan Khotbah WOW

Jadual Pembelajaran Pelatihan Khotbah WOW dengan: 

1) Kemmpuan akhir yang diharapkan dari peserta

2) Pokok Bahasan

3) Metode Pembelajaran

4) Pengalaman Belajar

5) Kriteria Penilaian

6) Bobot Penilaian

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Jadual Pembelajaran (sesi I & II) Pelatihan Khotbah WOW

Jadual Pembelajaran Pelatihan Khotbah WOW dengan: 

1) Kemmpuan akhir yang diharapkan dari peserta

2) Pokok Bahasan

3) Metode Pembelajaran

4) Pengalaman Belajar

5) Kriteria Penilaian

6) Bobot Penilaian

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Rencana Pembelajaran Pelatihan Khotbah WOW

PROGRAM PELATIHAN:  Leadership & Communication

Menyusun-Mengingat-Membawakan Khotbah

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

 

Silabus Pelatihan Khotbah WOW

Modul - Sasaran - Tempat - Waktu

Pelatihan

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Silabus Pelatihan Next Level Training

Visi-Misi-Value

 #Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Proposal & Silabus Pelatihan Khotbah WOW

Menyusun-Mengingat-Membawakan

KHOTBAH

 

yang bertujuan:

MEMENANGKAN HATI

MENEGUHKAN IMAN

MENGUBAH PERILAKU

 

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

Seri Organisasi (9) PEMIMPIN SEBAGAI MOTIVATOR YANG MENGINSPIRASI

Seri Organisasi (9)

PEMIMPIN SEBAGAI MOTIVATOR 

YANG MENGINSPIRASI

Pemimpin adalah orang yang menentukan visi masa depan dan mengatur strategi untuk mencapainya; mereka memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk tetap berada di jalur yang benar untuk meraihnya. Sementara, motivasi  adalah keinginan yang kuat untuk mendayagunakan upaya mencapaian tujuan organisasi dengan kualitas usaha yang tinggi.

Menyangkut motivasi, ada baiknya kita simak Tiga ‘C’, dibawah ini:

Collaboration: Orang-orang merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras ketika mereka terinspirasi untuk bekerjasama, apabila mereka memiliki kesempatan untuk membantu orang lain mencapai kesuksesan.

Content: Orang-orang merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras ketika mereka memahami bagaimana pekerjaan mereka dapat menambah nilai bagi organisasi

Choice: Orang-orang merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras ketika mereka memiliki pilihan atau otonomi guna membuat keputusan mengenai pekerjaan mereka

Leader sebagai motivator yang menginspirasi:

1) Menginspirasi dengan contoh nyata:

a. Bersikaplah penuh semangat  atas tujuan dan sasaran hidup anda sendiri.  

b. Leader yang paling inspiratif adalah mereka yang juga sangat terinspirasi dan bersemangat dengan cita-cita hidup mereka.  

c. Membagi kegembiraan anda seringkali menjadi katalisator bagi yang lain untuk juga mencapai misi dan cita-cita mereka.

d. Berbagilah dengan cerita dari pengalaman anda sendiri.

e. Pemimpin acap menginspirasi anggotanya dengan cara membagi cerita mengenai kesalahan, kegagalan dan juga pelajaran hidup yang pernah mereka alami.

2) Menciptakan dan mengkomunikasikan sasaran yang jelas:

a. Pastikan bahwa anda telah menjelaskan mengenai sasaran team anda – sasaran yang telah diolah berdasar arah strategis organisasi.

b. Komunikasikan sasaran ini kepada anggota anda dan dengarkan feedback mereka dengan seksama.

c. Identifikasi bakat dan kemampuan yang unik dari pengikut anda dan pastikan bahwa mereka memahami bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap pencapaian sasaran tim. d. Dorong dan bantulah setiap anggota tim untuk mampu mendayagunakan kemampuan terbaiknya.

e. Jagalah agar visi dan sasaran tim tetap menjadi yang terdepan dan terutama.  

f. Ketika terlihat ada sesuatu yang keluar dari jalur dan orang-orang kehilangan fokus, ingatkan team tentang apa yang sedang mereka kejar dan ingin diraih.

Selamat mempraktekkannya.

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765

PEMIMPIN PENGEMBANG PENGIKUT (Belajar dari Ahok 8)

Seri Organisasi (8)

PEMIMPIN PENGEMBANG PENGIKUT (Belajar dari Ahok)

 

Kepemimpinan adalah mengenai pengembangan pengikut bukan diri si pemimpin. Ahok telah mencontohkannya dengan gamblang. Leadership is about creating a legacy, satu hal yang akan mampu mendorong organisasi ke tingkat kesuksesan yang lebih tinggi meskipun sang leader telah pergi. Terpilih lagi atau tidak, Ahok telah meninggalkan warisan berharga bagi masyarakat Jakarta.

Leader dan pengikut akan saling pengaruh dalam menyusun peta jalan Pengembangan dan Rencana Pembelajaran Pengikut. (lihat gambar).

Pengembangan dan Rencana Pembelajaran merupakan:

1. Kontrak formal antara leader dan pengikut:

Berisikan aktivitas pengembangan tertentu yang menghubungkan minat dan kemampuan pengikut dengan kebutuhan masa depan organisasi.

2. Perencanaan, hasil dari satu atau lebih sesi diskusi yang terdiri dari:

a. perspektif pengikut dan leader mengenai efektivitas pengikut dalam tugas mereka saat ini

b. Umpan balik guna peningkatan kinerja pada posisinya saat ini.

3. Hal-hal yang dipertimbangkan dalam mendesain Rencana Pengembangan:

a. Identifikasi kompetensi utama untuk setiap level posisi dalam organisasi.

b. Pahami pula bahwa setiap orang belajar dengan cara yang berbeda, dan karena itu setiap individu memperoleh rencana pembelajaran yang pas/sesuai dengan gaya belajar mereka.

4. Rencana Pengembangan yang Efektif, memberikan keuntungan kepada pengikut dalam hal:

a. menghubungkan sasaran pengembangan personal ke dalam strategi organisasi jangka panjang.

b. memberikan ruang bagi mereka untuk melakukan proses pengembangan diri secara optimal.

Anda perlu menyusun peta jalan Pengembangan dan Rencana Pembelajaran Pengikut. Ahok tahu cara menyusunnya. Ahok telah melakukannya dengan baik dan menuai hasil positifnya. Belajarlah dari Ahok.

Selamat mempraktekkannya.

Tuhan Memberkati Ahok dan kita sekalian…

… bersambung (AHOK, SEBAGAI MOTIVATION STIMULATOR)

#Salam_WOW

Drs. Reinhard Samah Kansil, M.Th

Founder & Master Trainer Next Level Training

email: traininginteraktif@ymail.com,
Hotline: 0818 0888 2611
WA: 0819 3255 1765